La pensión de viudedad e calcula aplicando el porcentaje del 52% a la correspondiente base reguladora, con carácter general, siendo ésta diferente según la situación laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. A partir de...

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables son 14 al año. Trece de ellas se establecen con carácter autonómico y a éstas hay que añadir el festivo local.

¿Es posible realizar un contrato en prácticas a una persona que acaba de obtener un título universitario no oficial? El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios puede concertarse (art. 11 ET) “con quienes estuviesen...

La Ley 26/2015 de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia establece, en su artículo 13, la siguiente obligación. Será requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con...

El procedimiento de Notificaciones Electrónicas se trata de un sistema de uso obligatorio para: En el ámbito de la Seguridad Social para todas las empresas (sociedades mercantiles y autónomos) que tengan o hayan tenido trabajadores por cuenta ajena y en el ámbito de...

Según lo establecido en el artº 34.4 del ET, siempre que la duración de la jornada diaria CONTINUADA exceda de seis horas, deberá establecerse un tiempo de descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. Este tiempo se considerará como tiempo de trabajo efectivo...

Las situaciones de Incapacidad Temporal, aunque sean de muy corta duración, deben ser comunicadas mediante la presentación de los pertinentes partes médicos de Baja y de Alta, de aportación exigible a los trabajadores afectados, en un plazo de tres días contados a...

Sí, siempre que sean MAYORES de 16 años. Estos trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades de riesgo, ya que hay que proteger especialmente a los mismos frente a los riesgos laborales. Tampoco pueden realizar horas extraordinarias. Tienen...

PYMES (en general) son las empresas que ocupan a menos de 250 personas cuyo volumen de negocios anual no exceda de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda de 43 millones de euros. PYMES (pequeña empresa): La empresa que ocupa a menos de 50 personas...

En un doble y determinante sentido; económico porque supone una partida de gasto sumamente importante y, un adeudo asegurador administrado por el Estado. En Francia, por ejemplo el sistema de retiro arrastra un desequilibrio del 0.8% del PIB, aproximadamente, 18.000...

Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. Incumplir esta obligación constituye una infracción leve sancionable...

Tal como se recoge en el artº 36 del ET, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las seis de la mañana. La jornada de los trabajadores nocturnos no puede superar las ocho horas diarias de promedio en un periodo de quince días. Estos...

La gestión interna del sistema preventivo reduce la tasa de accidentes de trabajo. Las cifras en los países nórdicos lo confirman. Los riesgos se conocen y se controlan mejor en casa. El protagonismo de la prevención no es delegable, pertenece a todas las personas de...

La inscripción en dicho Registro es condición obligatoria tanto para realizar el procedimiento establecido como para comprobar si cumple los requisitos objetivos.

Se trata de un % de obligado cumplimiento para empresas con plantillas que superan los 50 trabajadores, y consiste en reservar del total de puestos de la empresa un 2% para aquéllas personas que tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33% De no ser...