Jul 15, 2017 | Artículos y opinión
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (reformada por Ley 54/03, que otorga especial relevancia a la integración de la actividad preventiva en la empresa) establece la obligación de toda empresa de evaluar los riesgos inherentes a su actividad y, en base a esa Evaluación inicial, establecer un Plan de Prevención de riesgos, que minimice o elimine los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de su actividad. Una vez implantado dicho Plan de prevención, se realizará una planificación de la actividad preventiva en la empresa, de tal forma que la PRL es un aspecto dinámico dentro de la organización y actividad empresarial.
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Jun 15, 2017 | Artículos y opinión
En esta nueva página nos proponemos dar información permanente sobre las cuestiones socio-laborales de mayor trascendencia.
Nuestra intención es mantener un portal de comunicación con todas las empresas que nos honran con su confianza y con el mundo de las PYMES en general. (En Navarra, de 38.500 empresas, el 81% tiene menos de tres empleados). (más…)
Jun 8, 2017 | Artículos y opinión
Jornada de trabajadores a tiempo completo
El apartado 5 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
Como ahora concreta la sentencia del Tribunal Supremo “no cabe negar la obligación empresarial de llevar algún tipo de registro, pues solo tras su llevanza, cabrá determinar si cada uno de los trabajadores en concreto ha superado o no la jornada ordinaria pactada”. (más…)
