El proceso monitorio laboral

La Ley 36/2011 de 10 de octubre aprobó el procedimiento de la jurisdicción social incluyendo en su artículo 101 el proceso monitorio dando entrada a las reclamaciones monetarias liquidas, vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, salvo en adeudos de tipo colectivo y las acciones que se interponen ante las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, y que la cuantía reclamada no exceda de 6.000 euros.

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Las otras maneras

A pesar de la superación del COVID-19, se mantiene reductos administrativos en los que persisten la exclusiva atención presencial previa cita (irregular) ad hoc. Esto implica desatención al ciudadano que sufre colas e intemperies mientras tiene que cumplir términos y plazos inexorables.

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El teletrabajo, un modelo sin auge

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.

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De ilusión también se vive

En artículo publicado en Diario de Navarra el 22 de junio pasado, el Sr. Sarriés Sanz, del Claustro profesoral de la UPNA reflexiona acerca de la jornada laboral de cuatro días, es decir, de lunes a jueves, sin reducción de sueldo.

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El nexo de causalidad en el recargo de prestaciones

El Juzgado de lo Social nº1 de Reus dictó la sentencia 132/21, de fecha 31/03/2021, por la que desestimaba la reclamación del trabajador sobre imposición de recargo de prestaciones a consecuencia del accidente de trabajo sufrido por el mismo. El INSS en vía administrativa previa resolvió en los mismos términos del Juzgado.

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