Los despidos disciplinarios son aquellos que se tramitan ante incumplimientos o faltas graves/muy graves de las personas trabajadoras.
Para que un despido disciplinario sea procedente debe responder a uno o varios hechos graves cometidos por parte de la persona trabajadora. La consecuencia es la extinción del contrato sin indemnización, abonándose la liquidación que le pudiera corresponder a la persona trabajadora en la fecha del cese.
Las notificaciones electrónicas se han convertido en una herramienta clave para facilitar la comunicación entre la Administración y las empresas o autónomos. Aprovechar estos sistemas de identificación, ya sea mediante certificado digital o Cl@ve Permanente, permite acceder de forma segura y rápida a los trámites. Aunque al principio puede parecer complejo, una vez habituados a su uso, las notificaciones electrónicas ofrecen una forma eficaz de gestionar las obligaciones y comunicaciones oficiales, facilitando el cumplimiento normativo y optimizando el tiempo de los profesionales.
(más…)En el marco de la estrategia de prevención de riesgos laborales, las empresas deben intensificar las medidas de vigilancia y control para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad en el entorno laboral, especialmente en aquellos casos donde diferentes empresas comparten instalaciones o donde se recurre a la subcontratación. La coordinación eficaz entre empresarios y el cumplimiento de los deberes por parte de los trabajadores son esenciales para garantizar un entorno seguro, conforme a las disposiciones legales vigentes.
(más…)El Real Decreto 893/2024 regula el derecho de los empleados de hogar a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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