Pluriempleo: distribución de la base máxima

En un mercado laboral cada vez más fragmentado, el pluriempleo —trabajar simultáneamente para dos o más empresas dentro del mismo régimen de la Seguridad Social— ha dejado de ser una rareza. A menudo responde a la necesidad de complementar ingresos o a modelos de contratación a tiempo parcial. Sin embargo, esta realidad tiene efectos directos sobre la cotización y, en particular, sobre la distribución de la base máxima, un aspecto técnico con implicaciones económicas relevantes tanto para trabajadores como para empresas.

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Jubilación ordinaria 2026

Desde hace años edad ordinaria de jubilación no es la misma para todos los trabajadores, sino que depende de las cotizaciones que se acrediten. Con carácter general, la jubilación se podrá solicitar a los 66 años y 10 meses. No obstante, sigue siendo posible jubilarse a los 65 años si se acreditan al menos 38 años y 3 meses cotizados.

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Competencias digitales: adaptación

La digitalización ya forma parte del día a día de las pequeñas empresas y de los autónomos. Herramientas como la facturación electrónica, la gestión on-line de clientes, las ventas por internet o la comunicación digital se han convertido en elementos habituales incluso en negocios con pocos trabajadores. En este contexto, la adaptación a las nuevas competencias digitales no es una opción, sino una condición necesaria para mantener la competitividad.

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Permiso parental VS Permiso por nacimiento

  Permiso parental Permiso por nacimiento
Artículo 48 bis ET 48 ET
Vigencia Desde 30/06/2023 Desde 31/07/2025
Descripción Es una licencia de hasta 8 semanas antes de que el menor cumpla 8 años Se ha ampliado la duración del permiso por nacimiento, pasa de 16 a 19 semanas. De esas semanas 6 son obligatorias tras el parto, otras 11 se deben disfrutar antes de que el menor cumpla 1 año y 2 semanas pueden disfrutarse antes de que el menor cumpla 8 años
Retribución Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario ni prestación alguna Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario, pero sí recibirá una prestación del 100%
Cotización Habrá que cotizar por él por la base mínima Habrá que cotizar por él con su base habitual
Elección del disfrute Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 10 días de antelación Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 15 días de antelación
Jornada Puede disfrutarse a jornada completa o parcial Puede disfrutarse a jornada completa o parcial