La digitalización ya forma parte del día a día de las pequeñas empresas y de los autónomos. Herramientas como la facturación electrónica, la gestión on-line de clientes, las ventas por internet o la comunicación digital se han convertido en elementos habituales incluso en negocios con pocos trabajadores. En este contexto, la adaptación a las nuevas competencias digitales no es una opción, sino una condición necesaria para mantener la competitividad.
(más…)| Permiso parental | Permiso por nacimiento | |
| Artículo | 48 bis ET | 48 ET |
| Vigencia | Desde 30/06/2023 | Desde 31/07/2025 |
| Descripción | Es una licencia de hasta 8 semanas antes de que el menor cumpla 8 años | Se ha ampliado la duración del permiso por nacimiento, pasa de 16 a 19 semanas. De esas semanas 6 son obligatorias tras el parto, otras 11 se deben disfrutar antes de que el menor cumpla 1 año y 2 semanas pueden disfrutarse antes de que el menor cumpla 8 años |
| Retribución | Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario ni prestación alguna | Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario, pero sí recibirá una prestación del 100% |
| Cotización | Habrá que cotizar por él por la base mínima | Habrá que cotizar por él con su base habitual |
| Elección del disfrute | Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 10 días de antelación | Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 15 días de antelación |
| Jornada | Puede disfrutarse a jornada completa o parcial | Puede disfrutarse a jornada completa o parcial |
Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento para los partos que tengan lugar a partir del 30/07/2025. La nueva regulación, recogida en el artículo 48 ET, establece lo siguiente:
(más…)Estas líneas son para informaros de un nuevo tipo de notificación que podéis recibir de la Seguridad Social.
(más…)El pasado martes 13/05/2025, el Gobierno puso a disposición la herramienta oficial para la evaluación de riesgos laborales en el hogar, tal como establece el Real Decreto 893/2024.
El Gobierno ha presentado recientemente una propuesta legislativa que busca reducir la jornada laboral máxima semanal de las actuales 40 horas a 37,5. Esta medida, anunciada como parte de un paquete de reformas orientadas a mejorar la conciliación laboral y personal, ha generado un amplio debate entre sindicatos, empresarios y distintos sectores sociales.
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