Mar 4, 2025 | Artículos y opinión
En el mundo laboral, el sueldo es uno de los elementos más sensibles y, a menudo, fuente de confusión entre trabajadores y empresas. Una de las decisiones clave en la negociación de un contrato laboral es si el salario se pacta en términos brutos o netos. Aunque a muchos empleados les resulte más intuitivo hablar en “dinero que llega al bolsillo”, es decir, en importe neto, expertos en derecho laboral y fiscal coinciden en que lo correcto —y lo recomendable— es siempre pactar el salario en bruto.
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Nov 14, 2024 | Artículos y opinión
Las notificaciones electrónicas se han convertido en una herramienta clave para facilitar la comunicación entre la Administración y las empresas o autónomos. Aprovechar estos sistemas de identificación, ya sea mediante certificado digital o Cl@ve Permanente, permite acceder de forma segura y rápida a los trámites. Aunque al principio puede parecer complejo, una vez habituados a su uso, las notificaciones electrónicas ofrecen una forma eficaz de gestionar las obligaciones y comunicaciones oficiales, facilitando el cumplimiento normativo y optimizando el tiempo de los profesionales.
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Oct 28, 2024 | Artículos y opinión
En el marco de la estrategia de
prevención de riesgos laborales, las empresas deben intensificar las medidas de
vigilancia y control para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad
en el entorno laboral, especialmente en aquellos casos donde diferentes
empresas comparten instalaciones o donde se recurre a la subcontratación. La
coordinación eficaz entre empresarios y el cumplimiento de los deberes por
parte de los trabajadores son esenciales para garantizar un entorno seguro,
conforme a las disposiciones legales vigentes.
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Oct 19, 2023 | Artículos y opinión
La Comisión que elaboró la Reforma de las Administraciones Públicas partió del convencimiento de que una economía competitiva exige unas Administraciones oficiales eficientes, transparentes y ágiles.
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Ene 24, 2023 | Artículos y opinión
La Ley
36/2011 de 10 de octubre aprobó el procedimiento de la jurisdicción social
incluyendo en su artículo 101 el proceso monitorio dando entrada a las
reclamaciones monetarias liquidas, vencidas, exigibles y de cuantía determinada,
derivadas de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, salvo en
adeudos de tipo colectivo y las acciones que se interponen ante las Entidades
Gestoras de la Seguridad Social, y que la cuantía reclamada no exceda de 6.000
euros.
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Dic 15, 2022 | Artículos y opinión
A pesar de
la superación del COVID-19, se mantiene reductos administrativos en los que
persisten la exclusiva atención presencial previa cita (irregular) ad hoc. Esto
implica desatención al ciudadano que sufre colas e intemperies mientras tiene
que cumplir términos y plazos inexorables.
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