Los despidos disciplinarios son aquellos que se tramitan ante incumplimientos o faltas graves/muy graves de las personas trabajadoras.
Para que un despido disciplinario sea procedente debe responder a uno o varios hechos graves cometidos por parte de la persona trabajadora. La consecuencia es la extinción del contrato sin indemnización, abonándose la liquidación que le pudiera corresponder a la persona trabajadora en la fecha del cese.
El Real Decreto 893/2024 regula el derecho de los empleados de hogar a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Resolución 682E/2024 del Servicio Navarro de Empleo (BON Nº 87 de 29/04/2024), por la que se regula la concesión de subvenciones para el incentivo a la contratación de personas con dificultades de inserción.
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Desde enero 2024, la disposición adicional 52ª de la LGSS ha incorporado cambios en relación a los trámites a realizar con alumnos que realicen prácticas en empresas. La principal novedad es la obligatoriedad dar de alta a todos los alumnos, sin importar si reciben o no una compensación económica.
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