Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. Incumplir esta obligación constituye una infracción leve sancionable con una multa entre 60 a 625 €.
(más…)Estimado cliente, con objeto de aclarar dudas que se han suscitado con motivo de cambios efectuados en materia de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social se comunica lo siguiente:
La Seguridad Social puede enviar notificaciones electrónicas a empresas o autónomos a dos buzones distintos que los han denominado Notificaciones telemáticas y Comunicaciones telemáticas:
(más…)El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
(más…)La Tesorería General de la Seguridad Social ha efectuado cambios en materia de notificaciones electrónicas (NOTESS) de tal manera que el autorizado RED, Asesoría Laboral, no recibe todo tipo de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social.
(más…)El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
(más…)El registro diario de jornada regulado desde marzo 2019 en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no deroga los registros ya establecidos por la normativa vigente que se mantienen funcionales y de acuerdo con sus propias previsiones o régimen jurídico.
Los registros de jornada actualmente en vigor son estos cinco:
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