El periodo de prueba es un plazo que se puede establecer en contrato (con los límites del Convenio colectivo, o los que marca el Estatuto de los Trabajadores en su artº 14), en el que cualquiera de las partes, sin causa o justificación, puede extinguir el contrato de trabajo. (más…)
Sí, anualmente se debe elaborar por la empresa el Calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
En el cambio de contratistas de contratas públicas el nuevo adjudicatario tendrá que subrogarse en las obligaciones del anterior. La empleadora que cesa tendrá que facilitar una serie de datos e información sobre la plantilla de trabajadores. (más…)
La Ley 26/2015 de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia establece, en su artículo 13, la siguiente obligación.
Será requisito para el acceso y ejercicio a (más…)
Tras reconocer en su preámbulo el destacado protagonismo al servicio de la generación de riqueza y de la actividad productiva del trabajo autónomo, la Ley se introduce en una serie de modificaciones que afectan directamente a la Ley General de Seguridad Social y a normas complementarias con rango de Reglamento sobre altas, bajas, cotización, pluriactividad, etc… (más…)
ACTUALIZACIÓN: REGULACIÓN DESDE 05-07-2018 EN EL SIGUIENTE ENLACE
La prestación por paternidad [HASTA 04-07-2018] tiene una duración de 4 semanas.
Sus principales características son: