La gestión interna del sistema preventivo reduce la tasa de accidentes de trabajo. Las cifras en los países nórdicos lo confirman. Los riesgos se conocen y se controlan mejor en casa. El protagonismo de la prevención no es delegable, pertenece a todas las personas de...

La edad legal u ordinaria de jubilación de 65 años era la única aplicable en la legislación vigente a 31-12-2012. A partir de ese momento, de acuerdo con la normativa vigente, tal edad se está incrementando paulatinamente teniendo en cuenta dos parámetros: la edad del...

El periodo de prueba es un plazo que se puede establecer en contrato (con los límites del Convenio colectivo, o los que marca el Estatuto de los Trabajadores en su artº 14), en el que cualquiera de las partes, sin causa o justificación, puede extinguir el contrato de...

El procedimiento de Notificaciones Electrónicas se trata de un sistema de uso obligatorio para: En el ámbito de la Seguridad Social para todas las empresas (sociedades mercantiles y autónomos) que tengan o hayan tenido trabajadores por cuenta ajena y en el ámbito de...

Sí, anualmente se debe elaborar por la empresa el Calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo....

La inscripción en dicho Registro es condición obligatoria tanto para realizar el procedimiento establecido como para comprobar si cumple los requisitos objetivos.

La pensión de viudedad e calcula aplicando el porcentaje del 52% a la correspondiente base reguladora, con carácter general, siendo ésta diferente según la situación laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. A partir de...

ACTUALIZACIÓN: REGULACIÓN DESDE 05-07-2018 EN EL SIGUIENTE ENLACE La prestación por paternidad [HASTA 04-07-2018] tiene una duración de 4 semanas. Sus principales características son: Es independiente de la licencia retribuida por nacimiento de hijo, que es de 2 a 4...

Este seguro, como su nombre indica, viene establecido por el convenio en el que se encuadra la actividad y es de carácter obligatorio. El seguro colectivo de convenio cubre el fallecimiento o la incapacidad permanente que pueda sufrir el trabajador en el desempeño de...

Las cestas de Navidad que regalan las empresas a sus empleados se consideran salario en especie. Son un bien obtenido de forma gratuita para fines particulares con lo cual habría que valorar a precio de mercado esos artículos y se sumaría al salario. Procede cotizar...

En un mercado laboral cada vez más fragmentado, el pluriempleo —trabajar simultáneamente para dos o más empresas dentro del mismo régimen de la Seguridad Social— ha dejado de ser una rareza. A menudo responde a la necesidad de complementar ingresos o a modelos de...

Las situaciones de Incapacidad Temporal, aunque sean de muy corta duración, deben ser comunicadas mediante la presentación de los pertinentes partes médicos de Baja y de Alta, de aportación exigible a los trabajadores afectados, en un plazo de tres días contados a...

Sí, siempre que sean MAYORES de 16 años. Estos trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades de riesgo, ya que hay que proteger especialmente a los mismos frente a los riesgos laborales. Tampoco pueden realizar horas extraordinarias. Tienen...

En una sentencia la Corte de Justicia de la Unión Europea ha condenado a una compañía aérea a indemnizar a dos pasajeros de un vuelo con destino a Londres no solamente por el retraso del vuelo sino también por la pérdida de parte del salario del tiempo de ausencia al...

Según lo establecido en el artº 34.4 del ET, siempre que la duración de la jornada diaria CONTINUADA exceda de seis horas, deberá establecerse un tiempo de descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. Este tiempo se considerará como tiempo de trabajo efectivo...