Estimado cliente, el pasado 29 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE núm. 312 la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado para 2022. En dicha norma se establecen las siguientes bases de cotización para el régimen especial de trabajadores autónomos para 2022:
(más…) El Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comunica lo siguiente:
“El Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene observando en el curso de sus actuaciones, situaciones de contratación y alta en Seguridad Social de trabajadores extranjeros extracomunitarios en situación irregular, al estar dándose por válidas por algunas empresas contratantes autorizaciones administrativas habilitantes para trabajar por cuenta ajena, falsificadas o a nombre de terceras personas.
EL déficit de la Seguridad Social de Francia en 2020 se elevó a 34,6 mil millones de euros. El desequilibrio financiero provino en su mayor parte de los 15 mil millones gastados por la crisis sanitaria. Según el Ministerio de Cuentas Públicas las previsiones del Gobierno han establecido un “agujero” de 13,3 mil millones en el horizonte del año 2025, lo que sería una sustancial rebaja.
(más…)Determinar la viabilidad de una serie de turnos o de jornadas irregulares para no sobrepasar la jornada anual contratada suele ser una tarea farragosa si no se cuenta con los programas adecuados. Por ello hemos desarrollado una aplicación gratuita que os será de gran utilidad. Si eres cliente ponte en contacto con nosotros para descargarla.
(más…)Tras interpretaciones judiciales contradictorias, el Tribunal Supremo (05/02/2021) ha unificado doctrina en el sentido expuesto de que los hijos menores de edad mayores de 3 años no pueden causar derecho a una excedencia por cuidado de familiares, como adicional a la potencialmente ya causada por cuidado de hijos hasta los 3 años, en base a que no pueden valerse por sí mismos por su edad.
(más…)Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. Incumplir esta obligación constituye una infracción leve sancionable con una multa entre 60 a 625 €.
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