Ene 2, 2022 | Noticias
DISPOSICIONES
COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES.
Artículo 15 ET.
Las
personas con contratos temporales y de duración determinada tendrán
los mismos derechos que las personas con
contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas
de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del
contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los
contratos formativos. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales
derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en
los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo
trabajado.
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Ene 2, 2022 | Noticias
CONTRATO FORMATIVO. Artículo 11 ET.
El
contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo
retribuido por cuenta ajena, o el desempeño de una actividad laboral destinada
a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de
estudios.
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Ene 2, 2022 | Noticias
CONTRATO TEMPORAL. Artículo 15 ET.
El
contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.
El
contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por
circunstancias de la producción (eventual) o por sustitución de persona trabajadora
(interinidad). Por tanto no se
permite realizar contratos por obra o servicio determinado.
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Dic 30, 2021 | Noticias
Estimado
cliente, el pasado 29 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE núm. 312 la Ley
22/2021 de Presupuestos Generales del Estado para 2022. En dicha norma se establecen
las siguientes bases de cotización para el régimen especial de trabajadores
autónomos para 2022:
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Dic 28, 2021 | Artículos y opinión
En un abracadabrante artículo aparecido en la revista de Derecho de Trabajo del mes de octubre 2021…
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Dic 17, 2021 | Noticias
El Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comunica lo siguiente:
“El Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene observando en el curso de sus actuaciones, situaciones de contratación y alta en Seguridad Social de trabajadores extranjeros extracomunitarios en situación irregular, al estar dándose por válidas por algunas empresas contratantes autorizaciones administrativas habilitantes para trabajar por cuenta ajena, falsificadas o a nombre de terceras personas.
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