Se establece el siguiente calendario de domingos y festivos que se consideran hábiles y de apertura autorizada para el ejercicio de la actividad comercial en la Comunidad Foral de Navarra, para el año 2018: (más…)
Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables son 14 al año. Trece de ellas se establecen con carácter autonómico y a éstas hay que añadir el festivo local.
Se introducen cambios en las entidades que van a estar obligadas a recibir las notificaciones por medios electrónicos, con el fin de que dichas entidades coincidan esencialmente con las que están obligadas a presentar por vía telemática a través de Internet la totalidad de las declaraciones-liquidaciones, autoliquidaciones, declaraciones resumen anual, declaraciones informativas, comunicaciones y otros documentos previstos en la normativa tributaria, siempre que exista en cada caso dicha modalidad de presentación. (más…)
Se trata de un % de obligado cumplimiento para empresas con plantillas que superan los 50 trabajadores, y consiste en reservar del total de puestos de la empresa un 2% para aquéllas personas que tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33% (más…)
Sí, siempre que sean MAYORES de 16 años. Estos trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades de riesgo, ya que hay que proteger especialmente a los mismos frente a los riesgos laborales.
Tampoco pueden realizar horas extraordinarias.
Tienen capacidad para contratar la prestación de su trabajo los menores de 18 años y mayores de 16 años que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
¿Quién está obligado a recibir notificaciones electrónicas de la administración?
El procedimiento de Notificaciones Electrónicas se trata de un sistema de uso obligatorio para: