A pesar de la superación del COVID-19, se mantiene reductos administrativos en los que persisten la exclusiva atención presencial previa cita (irregular) ad hoc. Esto implica desatención al ciudadano que sufre colas e intemperies mientras tiene que cumplir términos y plazos inexorables.
(más…)Este nuevo mecanismo entrará en vigor el próximo mes de enero de 2023 y lo pagarán tanto autónomos como empleadores y sus trabajadores por cuenta ajena.
(más…)El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.
(más…)Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. Incumplir esta obligación constituye una infracción leve sancionable con una multa entre 60 a 625 €.
(más…)Estimado cliente, el pasado 27 de julio de 2022 se publicó en el BOE núm. 179 el Real Decreto-ley 13/2022 (modificado por la disposición adicional décima del Real Decreto-ley 14/2022) por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los autónomos (RETA) y se mejora la protección por cese de actividad. En dicha norma se establecen las siguientes novedades en cotización para autónomos:
(más…)En artículo publicado en Diario de Navarra el 22 de junio pasado, el Sr. Sarriés Sanz, del Claustro profesoral de la UPNA reflexiona acerca de la jornada laboral de cuatro días, es decir, de lunes a jueves, sin reducción de sueldo.
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