En un mercado laboral cada vez más fragmentado, el pluriempleo —trabajar simultáneamente para dos o más empresas dentro del mismo régimen de la Seguridad Social— ha dejado de ser una rareza. A menudo responde a la necesidad de complementar ingresos o a modelos de...

En un doble y determinante sentido; económico porque supone una partida de gasto sumamente importante y, un adeudo asegurador administrado por el Estado. En Francia, por ejemplo el sistema de retiro arrastra un desequilibrio del 0.8% del PIB, aproximadamente, 18.000...

Según lo establecido en el artº 34.4 del ET, siempre que la duración de la jornada diaria CONTINUADA exceda de seis horas, deberá establecerse un tiempo de descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. Este tiempo se considerará como tiempo de trabajo efectivo...

TRABAJO A DISTANCIA Es una forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral en la que se presta servicios en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ésta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter...

ACTUALIZACIÓN: REGULACIÓN DESDE 05-07-2018 EN EL SIGUIENTE ENLACE La prestación por paternidad [HASTA 04-07-2018] tiene una duración de 4 semanas. Sus principales características son: Es independiente de la licencia retribuida por nacimiento de hijo, que es de 2 a 4...

La pensión de viudedad e calcula aplicando el porcentaje del 52% a la correspondiente base reguladora, con carácter general, siendo ésta diferente según la situación laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. A partir de...

CONCEPTO Es un complemento que solo puede darse a uno de los dos progenitores. En principio va dirigido a las mujeres que sufren más en su vida laboral el impacto de tener un hijo, pero pueden solicitarlo también los padres siempre y cuando se hayan visto más...

¿Es posible realizar un contrato en prácticas a una persona que acaba de obtener un título universitario no oficial? El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios puede concertarse (art. 11 ET) “con quienes estuviesen...

Sí, siempre que sean MAYORES de 16 años. Estos trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades de riesgo, ya que hay que proteger especialmente a los mismos frente a los riesgos laborales. Tampoco pueden realizar horas extraordinarias. Tienen...

La inscripción en dicho Registro es condición obligatoria tanto para realizar el procedimiento establecido como para comprobar si cumple los requisitos objetivos.

Con fecha 15/02/2022 la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia condenando a la empresa por llevarse el registro de jornada en papel con los horarios ya escritos de manera predeterminada de tal manera que el trabajador solo tenía que firmar. Es imprescindible...

La compatibilidad de la pensión de jubilación con una actividad agraria por cuenta propia de escasa entidad económica viene regulada por el artículo 213.4 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Este precepto establece que el percibo de la pensión de...

La gestión interna del sistema preventivo reduce la tasa de accidentes de trabajo. Las cifras en los países nórdicos lo confirman. Los riesgos se conocen y se controlan mejor en casa. El protagonismo de la prevención no es delegable, pertenece a todas las personas de...

El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo estableció que iba a existir el factor de sostenibilidad. La Ley 23/2013, de 23 de diciembre,...

Tal como se recoge en el artº 36 del ET, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las seis de la mañana. La jornada de los trabajadores nocturnos no puede superar las ocho horas diarias de promedio en un periodo de quince días. Estos...