Aumentan los casos de empresas españolas que envían trabajadores a China dándose cierto abandono y aislacionismo cuando el trabajador se encontraba en dicho país y necesitaba asistencia sanitaria.
Ésta situación ha sido superada al firmar la República Popular China y el Reino de España un convenio de Seguridad Social y el paralelo acuerdo administrativo de aplicación del convenio de fecha 19/05/2017 (publicado en el BOE 16/03/2018).
En el Boletín Oficial del Estado número 57 del día 6 de marzo se ha publicado la Orden ESS/204/2018 por la que se regula el sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social que ya utilizamos desde (más…)
Los permisos retribuidos regulados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores son aquellas autorizaciones para faltar al trabajo, durante un tiempo determinado y por unos motivos concretos, con derecho a percibir el salario habitual. La ausencia se origina al producirse el (más…)
China fija un crecimiento de aproximadamente el 6,5% en 2018, se prevé un IPC del 3% y la creación de 11 millones de puestos de trabajo en las aglomeraciones urbanas (la planificación urbana y la agraria siguen dos patrones diferentes).
La tasa de paro se mantendrá entre el 4,5 y el 5,5%.
En el informe presentado por el Gobierno Chino se propone más atención a la calidad que al crecimiento. En esta línea durante el año en curso el número de nuevos diplomados universitarios ascenderá a 8,2 millones.
Actualmente la normativa en materia de contratos temporales contempla, además de los contratos formativos y de aprendizaje, los supuestos o modalidades siguientes, que se regulan en el (más…)