Desde hace años edad ordinaria de jubilación no es la misma para todos los trabajadores, sino que depende de las cotizaciones que se acrediten. Con carácter general, la jubilación se podrá solicitar a los 66 años y 10 meses. No obstante, sigue siendo posible jubilarse a los 65 años si se acreditan al menos 38 años y 3 meses cotizados.
(más…)La digitalización ya forma parte del día a día de las pequeñas empresas y de los autónomos. Herramientas como la facturación electrónica, la gestión on-line de clientes, las ventas por internet o la comunicación digital se han convertido en elementos habituales incluso en negocios con pocos trabajadores. En este contexto, la adaptación a las nuevas competencias digitales no es una opción, sino una condición necesaria para mantener la competitividad.
(más…)| Permiso parental | Permiso por nacimiento | |
| Artículo | 48 bis ET | 48 ET |
| Vigencia | Desde 30/06/2023 | Desde 31/07/2025 |
| Descripción | Es una licencia de hasta 8 semanas antes de que el menor cumpla 8 años | Se ha ampliado la duración del permiso por nacimiento, pasa de 16 a 19 semanas. De esas semanas 6 son obligatorias tras el parto, otras 11 se deben disfrutar antes de que el menor cumpla 1 año y 2 semanas pueden disfrutarse antes de que el menor cumpla 8 años |
| Retribución | Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario ni prestación alguna | Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario, pero sí recibirá una prestación del 100% |
| Cotización | Habrá que cotizar por él por la base mínima | Habrá que cotizar por él con su base habitual |
| Elección del disfrute | Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 10 días de antelación | Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 15 días de antelación |
| Jornada | Puede disfrutarse a jornada completa o parcial | Puede disfrutarse a jornada completa o parcial |
Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento para los partos que tengan lugar a partir del 30/07/2025. La nueva regulación, recogida en el artículo 48 ET, establece lo siguiente:
(más…)Estas líneas son para informaros de un nuevo tipo de notificación que podéis recibir de la Seguridad Social.
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