Con fecha 15/02/2022 la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia condenando a la empresa por llevarse el registro de jornada en papel con los horarios ya escritos de manera predeterminada de tal manera que el trabajador solo tenía que firmar.
(más…)La gestión interna del sistema preventivo reduce la tasa de accidentes de trabajo. Las cifras en los países nórdicos lo confirman. Los riesgos se conocen y se controlan mejor en casa.
(más…)La Ley 10/03/1980 aprobó el Estatuto de los Trabajadores ya derogado y en su disposición adicional tercera se establecía:
(más…)¿Es posible realizar un contrato en prácticas a una persona que acaba de obtener un título universitario no oficial?
(más…)El pasado 20 de enero la Confederación Empresarial de Navarra organizó este webinar con una invitada de excepción, Rosa Santos, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, quien ha estado en primera línea a lo largo de toda la negociación siendo la principal interlocutora empresarial en todo el proceso.
(más…)CONTRATO FIJO-DISCONTINUO. Artículo 16 ET.
OBJETO
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
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