Permiso parental VS Permiso por nacimiento

Ago 20, 2025 | Breves

  Permiso parental Permiso por nacimiento
Artículo 48 bis ET 48 ET
Vigencia Desde 30/06/2023 Desde 31/07/2025
Descripción Es una licencia de hasta 8 semanas antes de que el menor cumpla 8 años Se ha ampliado la duración del permiso por nacimiento, pasa de 16 a 19 semanas. De esas semanas 6 son obligatorias tras el parto, otras 11 se deben disfrutar antes de que el menor cumpla 1 año y 2 semanas pueden disfrutarse antes de que el menor cumpla 8 años
Retribución Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario ni prestación alguna Durante esas semanas el trabajador no recibirá salario, pero sí recibirá una prestación del 100%
Cotización Habrá que cotizar por él por la base mínima Habrá que cotizar por él con su base habitual
Elección del disfrute Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 10 días de antelación Los trabajadores deciden cuándo disfrutar estas semanas, debe preavisarlo con 15 días de antelación
Jornada Puede disfrutarse a jornada completa o parcial Puede disfrutarse a jornada completa o parcial

Emprendedores y prevención

Abr 13, 2023 | Breves

La Ley Nº 14/2013 de 27/09/13 introduce importantes avances en apoyo a los emprendedores, que iremos tratando, dando comienzo en el artículo 39 con la modificación del artículo 30.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la medida de que en las empresas de hasta 10 trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones, siempre que las desarrolle de forma habitual y no sean peligrosas

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Registro de jornada en papel

Mar 18, 2022 | Breves

Con fecha 15/02/2022 la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia condenando a la empresa por llevarse el registro de jornada en papel con los horarios ya escritos de manera predeterminada de tal manera que el trabajador solo tenía que firmar.

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