Abr 13, 2026 | Breves
La compatibilidad de la pensión de jubilación con una actividad agraria por cuenta propia de escasa entidad económica viene regulada por el artículo 213.4 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Este precepto establece que el percibo de la pensión de jubilación contributiva es compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuando los ingresos anuales totales de dicha actividad no superen el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual. En ese supuesto, la norma añade expresamente dos consecuencias: quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social y las actividades por las que no se cotice no generarán nuevos derechos prestacionales.
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Feb 2, 2026 | Breves, Noticias
En un mercado laboral cada vez más fragmentado, el pluriempleo —trabajar simultáneamente para dos o más empresas dentro del mismo régimen de la Seguridad Social— ha dejado de ser una rareza. A menudo responde a la necesidad de complementar ingresos o a modelos de contratación a tiempo parcial. Sin embargo, esta realidad tiene efectos directos sobre la cotización y, en particular, sobre la distribución de la base máxima, un aspecto técnico con implicaciones económicas relevantes tanto para trabajadores como para empresas.
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Sep 6, 2024 | Breves
Estimado cliente:
En relación con la materia de Prevención de riesgos laborales, hemos de informarle lo siguiente:
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Abr 13, 2023 | Breves
La Ley Nº
14/2013 de 27/09/13 introduce importantes avances en apoyo a los emprendedores,
que iremos tratando, dando comienzo en el artículo 39 con la modificación del
artículo 30.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la medida de que
en las empresas de hasta 10 trabajadores, el empresario podrá asumir
personalmente las funciones, siempre que las desarrolle de forma habitual y no
sean peligrosas
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Mar 18, 2022 | Breves
Con fecha 15/02/2022 la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia condenando a la empresa por llevarse el registro de jornada en papel con los horarios ya escritos de manera predeterminada de tal manera que el trabajador solo tenía que firmar.
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