Con fecha 15/02/2022 la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia condenando a la empresa por llevarse el registro de jornada en papel con los horarios ya escritos de manera predeterminada de tal manera que el trabajador solo tenía que firmar.
(más…)Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. Incumplir esta obligación constituye una infracción leve sancionable con una multa entre 60 a 625 €.
(más…)Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. Incumplir esta obligación constituye una infracción leve sancionable con una multa entre 60 a 625 €.
(más…)El segundo párrafo del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores según la nueva redacción del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo establece:
(más…)Con fecha 12 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el RD-Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Los principales cambios son:
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